Adria Power Systems mise sur ses 90 employés, ses produits et sa notoriété pour accompagner ses clients.
Pour s’assurer de nouveaux effectifs, elle a élargi son recrutement hors de la région et du pays. Une offre de stages ou d’essais rémunérés, réseaux de contacts dans les institutions d’enseignement, programme de développement des compétences ne sont que quelques exemples de ses interventions.
À l’interne, elle offre des services de garde, applique une gestion de la diversité et de l’inclusion et permet l’achat de congés pour réaliser un rêve. L’horaire de travail peut être allégé, flexible ou atypique. La vie personnelle et l’ancienneté sont valorisées. Voilà de belles initiatives!
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